Le disposizioni legislative vigenti prevedono che l’accesso al rapporto di lavoro nelle aziende sanitarie – come in tutti gli enti pubblici – possa avvenire esclusivamente previo superamento di procedure selettive pubbliche (pubblici concorsi e, per le figure per cui è previsto il solo requisito della scuola dell’obbligo, pubbliche selezioni dal Centro per l’Impiego).
Ciò vale in generale anche per i disabili, rispetto ai quali la richiamata Legge 68/99, prevede un diritto alla riserva di posti. L’Azienda USL di Cesena puntualmente tutela tale diritto attraverso espressa previsione della riserva nei bandi di concorso.
Non solo, ma durante le procedure concorsuali, predispone tutte le misure idonee a consentire ai candidati con disabilità l’espletamento delle prove d’esame in condizioni ottimali.
E’ opportuno precisare che per quanto attiene l’attività di assistenza sanitaria, le assunzioni possono riguardare esclusivamente figure in possesso di specifici requisiti, quali titoli di studio e specifici titoli professionali abilitanti, previsti negli ordinamenti delle singole professioni.
Invece, per i profili per cui è richiesto il requisito della scuola dell’obbligo (categorie A e B dei vari profili del comparto - che rappresentano all’incirca il 6% dei dipendenti a tempo indeterminato), l’Azienda USL di Cesena ha sottoscritto sin dal 2002 delle convenzioni con la Provincia di Forlì – Cesena, ai sensi dell’art. 11 della Legge 68/99. In applicazione delle quali, negli ultimi 8 anni sono stati assunti a tempo indeterminato, previo nulla osta della Provincia Forlì – Cesena, 40 lavoratori disabili (inquadrati in profili di categoria A e B - l’ultima assunzione è avvenuta il 1° febbraio 2010). La cosiddetta attuale “scopertura” dell’Azienda costituita da 15 unità su oltre 2700 dipendenti a tempo indeterminato, sarà gradualmente riassorbita proprio tramite tali convenzioni.
In questa logica, per favorire ulteriormente l’inserimento lavorativo di persone disabili, nel corso del 2009 l’Azienda ha indetto due gare d’appalto per l’affidamento di alcuni servizi amministrativi attraverso l’impiego di persone svantaggiate, che complessivamente hanno portato all’impiego di 25 persone disabili su 35 addetti.
La Direzione Aziendale