COMITATO UNICO DI GARANZIA
Dopo l’esperienza del Consigliere di fiducia, l’Azienda Usl di Cesena compie un nuovo passo in avanti nell’ambito del contrasto delle molestie e delle discriminazioni di genere nell’ambiente di lavoro, con l’istituzione del “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni”, avvenuta nei giorni scorsi. Flessibilità degli orari di lavoro, organizzazione di ferie o permessi, possibilità di part-time, ma anche promozione e potenziamento di iniziative rivolte alla tutela dei lavoratori e delle lavoratrici sono alcuni dei punti sui quali sarà chiamato a confrontarsi il nuovo organismo appena insediatosi, che ha funzione consultiva e propositiva ed è composto da dodici membri interni all’Azienda, in rappresentanza delle sue diverse figure professionali (medici, infermieri, tecnici e amministrativi), alcuni di nomina sindacale e altri di nomina aziendale. Presidente del Comitato è la dottoressa Donella Righi, dell’U.O. Affari Generali e Legali.
Il nuovo Comitato, secondo quanto previsto dall’art. 21 della Legge 183/2010, sostituisce e unifica in un solo organismo le competenze dei precedenti Comitati per le pari opportunità e Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing. Un unico organo, quindi, che ha il compito di assicurare nell’ambito del lavoro pubblico parità e pari opportunità di genere, benessere organizzativo e contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica sui lavoratori. In particolare, il Comitato è chiamato a promuovere e potenziare ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione tra vita privata e lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità.
Propone analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini e promuove la diffusione di informazioni sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni, mobbing o violenze, anche in collaborazione con il Consigliere di Fiducia contro le molestie sessuali, già presente in Azienda.
Accanto a queste funzioni, il Comitato ha funzioni consultive sulle tematiche di competenza, quali i piani di formazione del personale, le forme di flessibilità dell’orario di lavoro.
La Delibera con la composizione del comitato e il regolamento sono consultabili nella home page della intranet aziendale.
Per maggior informazioni è possibile rivolgersi alla segreteria: Paola Paolucci ppaolucci@ausl-cesena.emr.it tel. 0574 (39) 4480